提问
以下是一般情况下员工旷工处理的方式：
1、首次旷工：口头警告，并给予员工一次改正的机会。
2、第二次旷工：员工将被书面警告，并可能扣除一天的工资。
3、第三次旷工：将根据公司的规章制度进行罚款，并可能进行进一步的纪律处分。
4、如果员工连续旷工，或者因旷工影响了工作进度或其他员工的正常工作，公司可能会考虑终止雇佣关系。
此外，如果员工旷工的原因是由于不可抗力因素，比如天气恶劣、交通堵塞等，公司可能会根据具体情况给予理解，并允许员工按照请假处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
旷工一天扣三天工资是不合法的。 旷工是违反劳动纪律的行为，应该受到相应的处罚。但是，扣工资应该是有法律依据的，不能随意扣除。 因此，如果公司没有法律依据，就随意扣除员工工资是不合法的。如果员工认为公司的处罚不合理，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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