提问
是的，满16周岁的工作是合法的。根据我国的相关法律法规，使用满16周岁的未成年工不属于使用童工，是合法的。但是，用人单位在使用这些未成年工时，需要遵守一些特殊的规定。例如，需要到社会劳动部门进行备案，并且不能要求他们加班，每天的工作时间也不能超过八小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
未成年工可以从事的岗位有很多，但具体需要遵循一定的法律法规和限制条件。以下是一些常见的适合未成年工的岗位：
1、兼职工作：例如家教、送报、送餐、零售店员等。这些工作一般工时较短，可以根据个人时间和能力进行灵活安排。
2、实习工作：一些公司或组织可能会提供给未成年人的实习机会，让他们获得实际工作经验。这有助于了解职场环境，并培养相关技能。
3、网络工作：可以在家中从事一些网络工作，如网上销售、写作、设计、翻译等。这些工作不受时间和地点限制，可以更好地与学习安排相结合。
4、辅导课程工作：如外语辅导、数学辅导、电脑辅导等。很多辅导机构会在招聘网上发布寻找辅导老师的求职信息，有一技之长的未成年人可以关注一下。
法律依据
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
《中华人民共和国劳动法》 第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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