提问
陪产假是否适用于夫妻双方？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，男性员工在配偶生育时依法享有陪产假。其中并未明确规定女性员工也享有陪产假，因为女性员工在生育期间享受的是产假近年来，随着社会观念的进步以及对家庭责任分担的重视，部分省市如上海、深圳等地已出台地方性法规，赋予了女性员工一定的“护理假”或者“育儿假”，在一定程度上相当于女方陪产假。此外，一些企事业单位为了吸引人才和提升员工福利，也在内部规定中设置了夫妻双方均可享受的陪产假制度。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定第八条明确了男职工可享受的陪产假权利。
地方性法规参考：
1. 例如，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受各五天的育儿假。
2. 深圳市等地也有类似的规定，为夫妻双方提供一定期限的陪护假或育儿假。
企业不执行夫妻双方陪产假权益怎么办？
企业应当执行国家关于陪产假的相关规定，保障员工的合法权益。夫妻双方在符合计划生育政策的前提下，均有权享受陪产假。如果企业不执行或者剥夺员工应享有的陪产假权益，其行为已构成对劳动者休息休假权利的侵犯，违反了《劳动法》和《人口与计划生育法》等相关法律法规。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度，并根据实际情况，制定相应办法。”同时，第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”陪产假作为劳动者休息休假权利的重要组成部分，企业应当予以保障。
2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，各享有每年十个工作日的育儿假。”部分省市如广东、江苏等地在地方性法规中进一步明确了男性员工的陪产假天数，一般为十五日至三十日不等。
3. 各地的具体陪产假规定可能有所不同，例如《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，男方享受十五日陪产假。
面对企业不执行夫妻双方陪产假权益的情况，劳动者可以通过以下途径寻求救济：
首先，与企业进行协商沟通，要求企业按照法律规定给予陪产假；
若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求行政干预；
若仍无法解决，可以依法提起劳动仲裁，维护自身合法权益；若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，确保自身法定权益得到充分保障。
按照国家层面的法律规定，陪产假主要适用于男方。但在部分地方，特别是经济较为发达城市，已经通过制定地方性法规，实现了夫妻双方均可享受陪产性质的假期对于夫妻双方是否都能享受陪产假的问题，应结合所在城市的具体法规和单位内部规定来理解和执行。建议劳动者关注当地最新的人口与计划生育政策以及单位内部规章制度，确保自身合法权益得到保障。
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