提问
拒绝加班被扣钱是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息的权利，也有权拒绝用人单位的加班安排。如果用人单位强制劳动者加班，或者因为劳动者拒绝加班而克扣工资，这种做法是违法的。此外，《劳动合同法》也明确规定了用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据劳动和社会保障部门的解释，以及《劳动合同法》的相关规定，以下四种情形劳动者不得拒绝延长工作时间，即不可以拒绝加班：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。例如，在“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，以保障人民利益。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。这是为了确保设备的正常运行和延长使用寿命，从而保障生产的连续性和稳定性。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。这是为了尽快恢复生产和保障公众的正常生活。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。这是为了完成国家计划内的紧急任务或满足市场需求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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