提问
是否所有员工都必须接受竞业限制？
根据《劳动合同法》第二十三条和二十四条的规定，用人单位可以在涉及商业秘密等特殊情况下，与负有保密义务的员工约定竞业限制条款。这意味着并非所有员工都必须接受竞业限制，只有那些接触或可能接触企业商业秘密，或者担任高级管理人员、高级技术人员等重要岗位的员工，才可能需要接受竞业限制。
竞业限制的主要内容包括在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。同时，竞业限制期限不得超过二年。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”
违反竞业限制协议有何法律责任？
违反竞业限制协议的法律责任主要包括违约责任和可能的侵权责任。首先，从违约责任角度来看，根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，劳动者违反与用人单位签订的竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位有权要求劳动者停止竞业行为。
其次，如果劳动者在离职后加入与原单位存在竞争关系的企业并利用了原单位的商业秘密，且该商业秘密受《反不正当竞争法》保护，那么劳动者还可能承担侵犯商业秘密的侵权责任，包括但不限于停止侵害、消除影响、赔偿损失等。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2018修正）第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》（2018修正）第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》（2019修正）第九条：经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：......（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。违反竞业限制协议不仅需要承担违约责任，支付违约金，而且在特定情况下，还可能因为侵犯商业秘密而承担相应的侵权责任。
竞业限制是对特定岗位员工的一种约束机制，旨在保护企业的商业秘密和竞争优势，而非普遍适用于所有员工。企业在设定竞业限制时应遵循相关法律规定，确保约定内容合法有效，同时也要对受限制员工提供相应的经济补偿。对于员工而言，了解并遵守竞业限制规定是履行劳动合同义务的重要部分。
