提问
员工离职后股权激励如何处理？
1. 股权激励协议：首先，员工离职后的股权处理应遵循“合同优先”原则，即参照员工与公司签署的股权激励协议中的条款执行。如果协议中对离职后股权的处理有明确规定（如回购条款），则应按照协议执行。
2. 限制性股权：对于限制性股权，员工离职可能触发解锁条件的改变，例如可能需要立即解锁或者失去未来解锁的权利。
3. 期权：对于股票期权，通常会在协议中设定一个行权期限，员工离职后，可能只有在限定时间内行使期权的权利，过期则失效。
引用法条：
1. 《公司法》：《公司法》对公司股权结构和股权转让有相关规定，但具体到股权激励，需要参考更具体的政策文件，如《上市公司股权激励管理办法》等。
2. 《劳动合同法》：虽然主要针对劳动关系，但在员工离职权益保护方面有一定指导作用。
3. 《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》：提供了关于员工持股计划的一些具体操作指导。
外籍员工能否参与股权激励？
外籍员工是否可以参与股权激励主要取决于公司法、证券法以及相关劳动法律法规只要外籍员工在中国的公司中任职，并且公司有相应的股权激励计划，他们原则上是可以参与的。但是，具体的操作和限制会因公司的性质（例如，是否为上市公司）、外籍员工的身份、持股方式等因素而有所不同。
1. 对于上市公司，根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，外籍员工可以参与股权激励，但需要符合国家关于外籍人士在境内购买股票的相关规定，且可能需要通过特定的证券账户进行交易。
2. 对于非上市公司，虽然没有明确的全国性法规，但在实践中，公司可以通过设立员工持股平台或者直接授予期权等方式，让外籍员工参与股权激励。
3. 在税务处理上，外籍员工在获得股权激励时可能会涉及到个人所得税的问题，需要按照税法的规定进行申报和缴纳。
引用法条：
1. 《中华人民共和国公司法》：该法并未明确规定外籍员工不能参与股权激励，而是强调股东的权益保护，只要满足股东资格，不论国籍，都应享有同等权利。
2. 《上市公司股权激励管理办法》：第十四条规定，“激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不包括独立董事和监事。”
3. 《中华人民共和国个人所得税法》：对于外籍员工的股权激励所得，该法规定应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
4. 《外国人在中国永久居留享有与公民同等的就业权利的规定》：规定了外国人在我国就业的权益，理论上包括参与股权激励等福利。
请注意，具体的法律规定可能会随着政策调整而变化，因此在实施股权激励计划时，建议咨询专业法律顾问以获取最新和最准确的法律意见。
股权激励计划需公开披露吗？
股权激励计划是否需要公开披露主要取决于公司的类型和股权激励的对象。对于上市公司，根据《证券法》和《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，上市公司实施股权激励计划必须公开披露。这是因为上市公司的行为直接影响到公众投资者的利益，公开透明的信息披露是保护投资者权益的重要手段。
而对于非上市公司，虽然没有强制性的公开披露要求，但如果涉及到的股东权益变动或者公司治理结构的重大变化，根据《公司法》的规定，可能需要在股东之间进行适当的披露。此外，如果股权激励计划涉及到外部投资者或者有特定的法律规定，也可能需要进行一定程度的披露。
引用法条：
1. 《证券法》：该法第78条规定，上市公司应当真实、准确、完整、及时地披露可能对股票交易价格产生重大影响的信息，包括股权激励计划等重大事项。
2. 《上市公司股权激励管理办法》：该办法第14条明确规定，上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划后及时公告，并在股东大会审议通过后再次公告。
3. 《公司法》：该法第35条和第98条等规定，公司应当向股东提供有关公司经营状况、财务状况等重要信息，股东有权查阅并复制这些信息。公开披露股权激励计划是保护投资者权益、维护市场公平的重要措施，上市公司必须遵守，而非上市公司则视具体情况进行。
员工离职后股权激励的处理是一个复杂的问题，涉及到合同法、公司法等多个法律领域建议企业和员工在签订股权激励协议时，应详细明确离职后的处理方式，并在必要时寻求专业法律咨询，以避免后续可能出现的纠纷。同时，企业也应建立健全股权激励管理制度，确保公平、公正地处理此类问题。
【温馨提示】以上是律师事务所法务对“员工离职后股权激励如何处理”问题的解答，如果您需要更多法律资讯，请到律师事务所进行咨询。
