提问
加班工资计算基数如何确定？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是基本工资，不包括奖金、津贴等一次性或非固定的收入部分。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了加班工资的计算标准。
2. 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）：明确了工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但在计算加班工资时，一般只采用基本工资作为基数。
法定假日与带薪病假能否同时享用？
法定节假日和带薪病假是两种不同的休假类型，它们的使用通常是独立的。法定节假日是国家规定的全民公休日，而带薪病假是员工因病或非因工负伤需要休息时享有的权益。一般情况下，如果法定假日正好落在员工的病假期间，员工有权享受这个法定假日，但这并不意味着可以额外增加病假天数或者将病假转为法定假日。换句话说，员工在病假期间，法定节假日不计入病假天数，他们仍然有权在法定假日休息，但这不会影响其总的病假天数。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这表明，即使是病假期间，劳动者也有权在法定休息日休息。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”这里的医疗期并不包含法定节假日。
3. 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这条规定明确了对于年休假的处理，但并未直接涉及病假与法定假日的关系，病假和年休假是分开计算的。员工在病假期间可以享受法定节假日，但这并不意味着可以延长病假时间或者将病假转为法定假日。
法定假日是否包括周末及调休日？
法定节假日并不总是包括周末，这取决于具体的节假日安排。按照劳动法规定，法定节假日是固定的日期，如国庆节、春节、中秋节等，这些日期如果落在工作日，那么员工应当享受休息，如果落在周末，通常不会顺延到工作日补休对于一些特定的长假期，如国庆、春节等，政府有时会通过调休的方式来形成连续的休假时间，这时，调休的工作日就成为了法定假日的一部分。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这表明，周末休息是劳动者的基本权利，但并未明确规定法定节假日必须包括周末。
2. 《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）规定了我国的法定节假日，其中并未明确指出法定假日必须包括周末，而是根据每年的具体日历来确定。
3. 同时，该办法在第三条中提到：“全体公民放假的节日……如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”这就意味着，如果法定假日落在周末，通常会在工作日进行补休，但这并不意味着所有法定假日都包括周末，而是视具体情况而定。法定节假日是否包括周末主要取决于具体的节假日安排和政府的调休政策。在一般情况下，法定节假日本身不包括周末，但若节假日恰逢周末，通常会通过调休来保障员工的休假权益。
加班工资的计算基数应以劳动合同中约定的基本工资为准，但各地可能有具体的实施细则，因此在实际操作中，员工和雇主都应参照当地劳动部门的具体规定，确保合法合规。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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