提问
技术成果的原始所有权如何界定？
1. 对于企业员工在工作期间产生的技术成果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第32条，如果该成果与履行职务有关，一般视为职务发明创造，所有权属于企业。
2. 对于非职务发明创造，即员工在业余时间、不使用单位的物质技术条件完成的发明创造，所有权属于员工个人。
3. 如果有合同约定，比如雇佣合同或研发合同中明确规定了技术成果的所有权归属，那么应遵循合同约定。
4. 在合作研发或者团队创新的情况下，所有权可能由所有参与者共享，具体分配方式需要参照合同约定或相关法律法规。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国专利法》第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：劳动者在履行劳动合同期间因执行工作任务造成的他人损害，由用人单位承担侵权责任。
3. 《中华人民共和国著作权法》第十六条：公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
如何确保合作期间知识产权的安全性？
确保合作期间的知识产权安全性主要涉及以下几个方面：
1. 合同约定：在合作开始之前，双方应签订详细的合同，明确规定知识产权的所有权、使用权、转让权等，并约定违约责任。这将为保护知识产权提供明确的法律依据。
2. 保密协议：签订保密协议（NDA）是防止敏感信息泄露的重要手段。协议应明确哪些信息是保密的，违反协议的后果是什么。
3. 监控与审计：定期对合作过程进行监控和审计，以确保知识产权的正确使用，及时发现并处理可能的侵权行为。
4. 知识产权注册：对于可以注册的知识产权（如专利、商标、版权），应及时进行注册，以获得法律上的正式保护。
5. 侵权应对机制：建立快速响应的侵权应对机制，一旦发现侵权行为，立即采取法律行动。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国合同法》：该法规定了合同的订立、效力、履行、变更和解除等，是确立知识产权合同法律关系的基础。
2. 《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》和《中华人民共和国著作权法》：这些法律规定了知识产权的产生、归属、保护和使用，是保护知识产权的主要法律依据。
3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》：该法规定了商业秘密的保护，防止他人通过不正当手段获取和使用他人的商业秘密。
4. 《中华人民共和国刑法》：对于严重的知识产权侵权行为，如假冒注册商标、侵犯著作权等，刑法提供了刑事责任的追究依据。确保合作期间知识产权的安全性需要结合合同法、知识产权法、反不正当竞争法等多部法律法规，通过合同约束、保密协议、注册保护、监控审计和侵权应对等多种方式综合实现。
界定技术成果的原始所有权是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，包括但不限于成果的产生情况、合同约定以及相关法律法规。在实际操作中，建议各方在项目开始前明确所有权归属，通过书面合同来保障各自的权益。如有争议，应及时寻求专业法律咨询。
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