提问
调岗后工作地变更，企业是否需提前通知？
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，包括调岗和变更工作地在内的任何劳动合同条款的修改，都需要得到员工的同意，并以书面形式确认。同时，根据《劳动法》第二十六条规定，企业调整岗位应遵循公平、合理的原则，不得随意侵犯员工的合法权益企业需要提前通知员工，并充分沟通，确保员工有足够的时间和信息来做出决定。
【法律依据】
1. 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 《劳动法》第二十六条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
何种情况下企业有权单方面调整员工岗位？
企业有权在特定情况下单方面调整员工的岗位，但这需要基于合法性和合理性。企业必须遵守劳动合同法的相关规定，保障员工的合法权益。首先，岗位调整应当属于企业的正常经营管理活动，例如企业结构调整、业务发展需要等。其次，调整后的岗位应与员工的技能和能力相匹配，不能构成对员工的歧视或不公平待遇。最后，企业需要确保调整不违反劳动合同中的约定，如果劳动合同中有明确的工作岗位，那么随意调整可能会被视为违约。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，除非得到员工的同意，否则企业无权单方面改变员工的岗位。
2. 同时，根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这条规定在一定程度上赋予了企业在特定情况下调整员工岗位的权利，即当企业因客观原因（如业务调整、组织变革等）导致原有合同无法履行时，可以尝试与员工协商调整岗位，若协商不成，可以按照法定程序解除劳动合同。企业单方面调整员工岗位需谨慎行事，必须符合法律规定，尊重员工的权益，并尽可能通过协商达成一致。
企业调岗并变更工作地需提前通知员工，并与员工达成一致，否则可能构成违法操作，员工有权拒绝或者要求企业赔偿。在实际操作中，企业应尊重并保障员工的合法权益，遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法合规性。
