提问
何种情况下需重新进行劳动能力鉴定？
1. 劳动者健康状况变化：如果劳动者在初次鉴定后，因疾病或工伤导致的身体状况发生显著变化，影响到其工作能力，可以申请重新鉴定。
2. 初次鉴定结果争议：如果劳动者或用人单位对初次鉴定的结果有异议，认为鉴定结果未能准确反映劳动者的实际劳动能力，有权提出复核或重新鉴定。
3. 新的工伤事故：劳动者在原有工伤未恢复或者新的工伤发生后，需要重新评估其劳动能力。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”以及第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。”这些条款都提到了劳动能力鉴定的情况。
工伤认定时效起算点如何确定？
工伤认定的时效起算点通常是从工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。这意味着，一旦员工在工作中受伤或因工作导致疾病，他们应尽快申请工伤认定。如果员工在事故发生后才知道自己患有与工作相关的职业病，那么时效将从诊断或鉴定为职业病的日期开始计算。
这个规定的主要目的是为了保护劳动者的权益，确保他们在合理的时间内能够得到应有的赔偿和医疗救助，同时也有利于用人单位及时了解情况并采取相应的处理措施。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
2. 《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条第四款：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
以上规定明确了工伤认定的时效起算点以及在特殊情况下申请时限的延长可能性，同时也规定了在用人单位未及时申请时，劳动者或其家属、工会组织的申请权。
重新进行劳动能力鉴定是为了确保劳动者的权益得到公正保障，同时也保证了用人单位的合理权益。劳动者和用人单位在遇到上述情况时，应积极主张权利，通过合法途径申请重新鉴定。在此过程中，寻求专业法律咨询是十分必要的。
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