提问
劳动仲裁赔偿需要根据当地的规定来计算。需要注意的是，一些特殊情况下，例如公司倒闭、破产等不可抗力情况下，会根据实际情况酌情裁定，具体还需要根据当地的规定来决定。月工资不包括应予以保留的法定福利和个人应交纳的税金等。如果用人单位所在地区最低工资标准高于劳动者实际工资，经济补偿的基数则以最低工资标准为基础。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
劳动仲裁经济补偿，根据劳动法的规定，当用人单位依照规定与劳动者解除劳动关系时，劳动者有权获得经济补偿。具体计算方法如下：经济补偿的基数应当以劳动者实际工资月平均工资为基础，在该基础上按照下列标准计算：连续工作不满1年的，按1个月的工资标准计算。连续工作1年以上不满10年的，按1个月工资×1个月工龄标准计算。连续工作10年以上的，按1个月工资×1.5个月工龄标准计算。计算经济补偿标准时，月工资不包括应予以保留的法定福利和个人应交纳的税金等。如果用人单位所在地区最低工资标准高于劳动者实际工资，经济补偿的基数则以最低工资标准为基础。税款的扣除是在已经计算好的经济补偿金额上扣除，扣除标准为年终奖和经济补偿金之和，按照适用税率和速算扣除数计算。
法律依据
《工伤认定办法》第三条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
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