提问
公务员的病假工资计算方式相对复杂，主要依据其工作年限和病假时长来确定。
1、病假在2个月以内的，基本工资和津贴、奖金全额发放。
2、病假超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，津贴全额发放，奖金按50%计发。工作年限满10年的，基本工资全额发放。
3、病假超过6个月的，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，津贴按50%发放;工作年限满10年的，基本工资按80%计发，津贴按60%发放。
4特殊情况：享有省级及国家级劳模荣誉的公务员，病假在六个月内的，仍全额发放原工资;若病假超过六个月，则自第七个月起，可在原有病假工资基础上提高10%~15%，但最高不超过原工资水平。病假期间的工资若低于当地最低工资标准的80%，将按照该标准的80%发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
国家对于公务员的基本工资实施定期调整制度，并不是每年都会涨。公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，具体调整周期可能因各种因素而有所变化。
根据《公务员法》的规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。因此，国家经济状况越好，公务员的工资也就越高。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第七十九条
公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
《中华人民共和国公务员法》第八十一条
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
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