提问
三天试岗期无工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动就应当得到报酬。这意味着，无论劳动者是否正式签订合同，只要其实际付出了辛勤劳动，用人单位就应当立即向劳动者支付相应的工资金额。
如果用人单位在试岗期内不支付工资，劳动者有权向雇主提出索取这三天的薪资报酬。同时，劳动者还可以寻求劳动监察部门的协助来保护自己的权益。具体来说，劳动者可以向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉，由劳动监察大队对雇主发出限期支付的命令。如果雇主仍然未能履行支付义务，劳动者还可以请求增加赔偿金，具体的赔偿金标准为应付金额的50%至100%之间。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试岗期和试用期的主要区别如下：
1、法律性质：试岗期通常不受劳动合同法严格规范，而试用期则受劳动合同法明确约束。
2、时间限制：试岗期一般较短，通常不超过7天，有时也可能为几天到一个月左右;而试用期则相对较长，根据劳动合同法规定，不得超过六个月。
3、工资待遇：试岗期内，用人单位可以不支付工资，但应给予相应劳动报酬;试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%。
4、劳动关系：试岗期内，双方未建立劳动关系，不签订劳动合同;试用期内，双方已建立劳动关系，应签订劳动合同。
5、解除关系：试岗期内，劳动者与用人单位均可随时终止合作;试用期内，如需解除劳动关系，劳动者需提前30日书面通知用人单位，用人单位在特定情况下(如劳动者不符合录用条件)也可解除劳动合同。
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