提问
单位无故开除员工是需要赔偿的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
经济补偿的计算：
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
因为是违法解除，所以公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、调解
如果协商无果，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。调解委员会会依法对争议进行调解，如果调解成功，双方可以签订调解协议，解决纠纷。
二、仲裁
仲裁是处理劳动争议的必经程序。如果调解无果或者劳动者不接受调解结果，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会对争议进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
三、诉讼
如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但请注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据相关法律规定，审理劳动争议案件，并作出判决。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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