劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。关于“2025年已经取消劳务派遣工了吗?”的相关情况，接下来就让律师事务所法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

在企业的日常运营中，为了优化人力资源配置，提高运营效率，劳务派遣及外包行为逐渐成为一种常见的用工方式。企业在实施劳务派遣及外包行为时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保自身的合法合规运营。同时，也需要在合同签订和续签过程中，充分尊重并保障被派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体和复杂的法律关系。在实际操作中，应明确各方权利义务、保障派遣劳工权益并遵守相关法律法规的规定。关于“2024年劳务派遣的定义是什么”的问题，下面律师事务所法务为您进行详细解答。