提问
抚顺一企业员工李某反映，据工资条显示，其9月份工资仅0.36元，实际上他还欠单位2.64元，因为“单位替他缴纳了保险”。10月30日，抚顺市劳动监察局称，这不符合最低工资标准规定。
新单位车工无底薪
李某是抚顺煤矿电机配件加工厂（以下简称加工厂）工人。7月份开始，他和同事到抚顺煤矿电机制造责任有限公司（以下简称公司）工作。
新单位是原单位的上级单位，工资由新公司把工资划到加工厂账上，再以加工厂的名义下发；人事关系还在原单位加工厂。李某和两名同事属“车工”，没有底薪。在原单位，车工有底薪700元。
李某和同事找到原厂领导反映。这期间，李某三人拿到了7月份和8月份的工资，每月800元多一点。而9月份，工资条上显示，他们的工资只有0.36元。
全勤无违纪还欠钱
李某说，9月份他上下班按时打卡，全勤，也没有违纪行为。他还说，即便这样，原单位领导还说他们“欠单位钱”，因为单位给他们缴纳了保险，其中李某欠单位2.64元，其他两名车工每人欠单位160多元。“单位领导让我们打欠条，我们没打。”
李某还说，曾问过单位领导，既然欠钱，工资条上直接写负数得了。得到的解释是，工资条上不允许出现负数。
原厂付现金700元
30日，李先生原单位加工厂的金厂长说，上级现行的这种工资分配制度，他也不好做出评价。关于“工人还欠原单位钱”，金厂长说，这是工人缴纳保险中的个人缴纳部分，加工厂怕工人自己不缴纳造成缴费中断，所以替工人垫付了。
金厂长说，其实9月份，加工厂给这几名工人每人700元，在工资条上没有显示。李某承认有“700元”，但称“这是屡次上门反映后，厂子给的救济金，与工资没有关系”。
抚顺市劳动监察局工作人员表示，这种情况不符合最低工资标准相关规定；而且，给员工缴纳保险是单位的义务，与工资无关。工人可提供书面材料申请，由劳动监察部门介入调查。
