提问
是的，五险一金中的五险是必须交，这是强制缴纳的。根据中国的相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险一金，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是国家强制企业为员工缴纳的。
至于住房公积金，虽然它也属于五险一金中的一部分，但并不是强制要求所有用人单位都为员工缴纳。不过，在大多数城市，住房公积金也是一项重要的福利制度，对于员工来说也是非常重要的。
总之，在选择工作时，五险一金是一个重要的考虑因素，需要仔细了解用人单位的缴纳情况，并选择适合自己的福利制度。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
辞职后，五险一金是可以断的。但是，这种中断可能会对未来的生活产生一定的影响。
首先，养老保险和医疗保险是可以断缴的，但需要注意的是，这两项保险一旦断缴，就会重新开始计算缴纳年限。因此，如果想要在退休后享受相应的保险待遇，就需要在退休前累计缴纳足够的年限。
其次，工伤保险、失业保险和生育保险因为是单位全额缴费，所以在离职后就会自动解除。但需要注意的是，如果在离职后重新找到工作，单位会重新缴纳这些保险。
最后，关于住房公积金，虽然断缴没有太大的影响，但是在离职后相当于没有继续往账户里存钱而已。如果想要在将来使用公积金贷款购买住房，就需要在重新开始缴纳公积金之前，累计足够的余额。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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