提问
绩效奖金是否计入个人所得税？
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等各种形式的劳动报酬，均应纳入个人所得税的征收范围。绩效奖金作为员工工作成果的一种货币化体现，是其工资性收入的一部分，因此应当计入个人所得税计征基数内。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国个人所得税法》第三条第一款规定：“个人所得税的应税所得项目包括：（一）工资、薪金所得；……”。
2. 国家税务总局关于印发《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》的通知中明确指出：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”。
公司发放绩效奖金需承担哪些税务责任？
公司发放绩效奖金属于员工的工资、薪金所得范畴，应当按照个人所得税法的相关规定，履行代扣代缴义务。具体税务责任如下：
1. 代扣代缴个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条和第十一条的规定，企业在支付给员工的绩效奖金时，应当按照相应的税率表计算并预扣预缴员工的个人所得税。具体的税额计算应参考综合所得年度汇算清缴方法，结合员工当年已取得的各项收入和其他扣除项目进行。
2. 纳税申报：公司不仅需要在发放奖金时实际扣除个人所得税，还需按照《税收征收管理法》及其实施细则的要求，在规定的期限内向税务机关进行全员全额明细申报，如实反映每一位员工的绩效奖金和个人所得税缴纳情况。
3. 记账与凭证保存：根据《会计法》等相关法规，企业还需要对发放的绩效奖金进行准确记账，并妥善保存相关会计凭证和涉税资料，以便于税务机关检查或者审计。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国个人所得税法》第八条：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”
2. 《中华人民共和国个人所得税法》第十一条：“居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。”
3. 《税收征收管理法》第二十条：“扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他纳税资料。”
4. 《会计法》第十四条：“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。”
依据现行法律法规，绩效奖金作为工资、薪金所得的一种形式，应当依法计入个人所得税的计税基础，并按照相应的税率进行扣缴或申报纳税。在实际操作中，企业和个人应严格按照税收法律法规履行各自的纳税义务，确保税务合规。
