提问
如何申请工伤死亡认定程序？
首先，根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤死亡认定应当在事故发生后30日内提出，特殊情况可适当延长，但最长不超过1年。申请应由职工所在单位向统筹城市社会保险行政部门提出；如果单位未在规定时间内申请，职工近亲属可在事故发生之日起1年内直接申请。
申请时需要提交以下材料：
1. 工伤认定申请表，载明职工的基本信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、经过和结果等内容；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗机构出具的死亡证明或者公安机关出具的非正常死亡证明；
4. 相关证据材料，如事故现场照片、证人证言等。
社会保险行政部门收到申请及相关材料后，将依法对事故情况进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。情况复杂，可能需要延长审查期限，但最长不得超过90日。
法律依据：
主要依据《工伤保险条例》第十七条至第十九条的规定，以及人力资源和社会保障部的相关实施办法。
非法用工导致的死亡能否获得赔偿？
非法用工导致的劳动者死亡，受害者或者其近亲属有权请求赔偿。在《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规中明确规定，只要存在事实劳动关系，无论该劳动关系是否合法，因工作原因造成职工伤亡的，都应当按照工伤处理即使存在非法用工行为，如未经合法注册、无营业执照或超范围经营等情况下发生的劳动者死亡，依然可以被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。
同时，《侵权责任法》规定了用人单位侵犯劳动者生命健康权时应承担侵权责任，非法用工单位因其过错致劳动者死亡的，还应承担侵权赔偿责任，包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第62条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3. 《中华人民共和国侵权责任法》第6条规定：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。非法用工导致的死亡不仅可以通过申请工伤认定获得工伤保险待遇，还可以依据侵权责任法向非法用工单位主张侵权赔偿，受害者及其家属应积极维护自身合法权益。
申请工伤死亡认定是一个严肃且严谨的法律程序，申请人应确保提供真实、完整的信息和材料，以便于社会保险行政部门及时、准确地作出认定。一旦认定为工伤死亡，死者家属有权获得一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等相关待遇。如有任何疑问或在申请过程中遇到困难，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。
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