提问
大学生兼职节假日一般是没有三倍工资的。因为兼职通常不属于劳动关系，而是劳务关系，并不适用《劳动法》中关于法定节假日加班工资的相关规定。
但这并不意味着兼职大学生在节假日工作就没有任何补偿。他们可以与用人单位协商，在节假日工作时获得一定的加班费或补贴。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日没有三倍工资是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位在法定节假日安排员工工作，而没有按照法律规定支付三倍工资，那么这一行为就构成了违法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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