提问
如果案件适用简易程序审理，通常会在立案之日起三个月内审结，最多三个月后可以拿到工资。而如果案件适用普通程序审理，则会在立案之日起六个月内审结，最多六个月后可以拿到工资。
如果案件经过劳动仲裁后，任何一方不服裁决结果向法院提起诉讼，那么案件将进入一审、二审程序，时间可能会更长。同时，如果在审理过程中存在需要延长审理期限的情况，如案情复杂、证据不足等，法院也可能会批准延长审理期限。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，除在规定时间内支付劳动者全部工资外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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