提问
一、经济补偿的计算
计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。
每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿金的计算
因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工工作3年，月平均工资为5000元，那么：
经济补偿为：3年×5000元/月=15000元。
赔偿金为：15000元×2=30000元。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行(例如，岗位已经不存在等)，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付。
经济补偿的计算方法通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是这一经济补偿标准的两倍。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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