提问
员工四级工伤后能否协商解除劳动关系？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，对于四级工伤的员工，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，除非劳动者本人提出或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定解除情形。即使双方协商一致，也必须确保工伤职工的基本生活保障不受影响，即应依法支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及其他相应的工伤待遇，并协助办理好社会保险转移接续手续。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2. 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
四级工伤能否解除劳动合同？
四级工伤属于较为严重的工伤等级，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。这意味着，原则上讲，用人单位不能单方解除与四级工伤职工的劳动合同。
同时，《劳动合同法》第四十二条也规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同无论从工伤保险的角度还是劳动合同法的角度，用人单位在劳动者被认定为四级工伤后，均无权直接解除劳动合同。
但是，如果四级工伤职工存在严重违反公司规章制度，或者有严重失职、营私舞弊等行为，对用人单位利益造成重大损害，并符合《劳动合同法》第三十九条规定的其他可解除劳动合同的情形时，用人单位仍有可能依法解除劳动合同。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”
四级工伤解除劳动关系后的赔偿问题如何处理？
四级工伤属于较为严重的工伤级别，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。但若劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动关系。
解除劳动关系后，四级工伤职工有权享受以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十五条的规定，四级工伤职工应享受21个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：依据《工伤保险条例》及各地方的具体实施办法，如《广东省工伤保险条例》第三十二条，四级工伤职工在解除或终止劳动合同时，除领取一次性伤残补助金外，还应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定；同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额同样由省级人民政府规定。
3. 医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等实际发生的合理费用：这些费用应由工伤保险基金支付。
4. 生活护理费：如果工伤职工需要生活护理，根据其生活自理障碍等级，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十五条、第三十六条
2. 各地关于实施《工伤保险条例》若干规定，例如《广东省工伤保险条例》第三十二条
以上分析和法条基于国家现行法律法规，具体的赔偿数额和执行细节可能会因城市差异、社保缴费基数等因素有所不同，处理此类问题时需结合当地政策和具体情况。
四级工伤员工的劳动关系可以经过协商解除，但这需要严格遵循相关法律法规，确保员工得到充分合理的经济补偿以及后续的生活保障。在此过程中，建议员工与用人单位积极沟通，并在律师指导下进行，以切实维护自身合法权益。同时，用人单位也应当履行社会责任，尊重并保障工伤员工的合法利益。
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