提问
工伤保险条例对非法用工的工伤赔偿规定？
根据《工伤保险条例》，无论是合法用工还是非法用工情况，只要劳动者在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害或患职业病，都应当认定为工伤。对于非法用工单位，即使没有参加工伤保险，其员工发生工伤后，依然应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使雇主违反劳动法律法规，未能给员工缴纳工伤保险费，也不因此免除其对员工工伤赔偿的责任。
【引用法条】
《工伤保险条例》第62条明确规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
此外，《劳动合同法》第九十四条也指出，非法用工单位给被用工者造成损害的，应当承担赔偿责任。
工伤保险条例对于非法用工主体应承担的工伤责任有何说明？
《工伤保险条例》是劳动法律体系中关于工伤认定、工伤保险待遇和工伤预防等方面的重要法规。对于非法用工主体，即未依法取得营业执照或者未经登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，其在非法用工过程中发生的职工伤亡事故，尽管这些主体不具备合法的用工资格，但并不因此免除其对劳动者应当承担的工伤赔偿责任。
根据该条例的规定，非法用工主体在发生工伤事故时，应参照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付一次性赔偿金，包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等各项费用。这种规定旨在保护劳动者的合法权益，防止非法用工主体利用其非法身份逃避法定的工伤赔偿责任。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第六十六条：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
虽然非法用工行为违反了我国的劳动法律法规，但这并不影响受伤劳动者获得相应的工伤赔偿。作为受害方，劳动者有权依据《工伤保险条例》等法律法规向非法用工单位主张工伤赔偿，以保障自身的合法权益。同时，这也警示各用人单位必须严格遵守法律规定，依法参保并提供安全的工作环境，以免除不必要的法律责任。
