提问
一般工伤认定必须在30日内作出,职工提交工伤认定申请之后，劳动保障部门会派工作人员进行调查，并将调查结果及时反馈给职工和用人单位。在调查结束后，一般情况下，工伤认定的结果需要在一个月内出具，如果有复杂情况，可能需要更长时间。如果职工对工伤认定结果不满意，可以通过申请复议或者诉讼等方式进行维权。对于涉及复杂情况的工伤认定，处理时间可能会更长。建议您联系当地的劳动仲裁机构或工伤认定机构，了解详细情况。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
从工伤发生之日起一般是30天，用人单位应及时向劳动保障部门报告工伤，并帮助职工办理工伤认定和申请劳动仲裁手续。在职工提交工伤认定申请和劳动仲裁申请之后，劳动保障部门会派工作人员进行调查，并将调查结果及时反馈给职工和用人单位。在调解或仲裁过程中，具体的时间也因地区和案件而异，一般情况下，仲裁时间不会超过三个月。如果职工对劳动仲裁结果不满意，可以通过申请复议或者诉讼等方式进行维权。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
