提问
监管机构对资产重整计划的审批流程是怎样的？
1. 企业申请：当企业面临财务困境时，可以向法院或相关监管机构提出资产重整申请，并提交详细的重整计划。
2. 初步审查：监管机构会审查申请是否符合《企业破产法》等相关法律规定，如企业的财务状况、重整的必要性等。
3. 听证程序：在审查过程中，可能会有公开听证会，让债权人、债务人和其他利益相关方表达意见。
4. 详细审查：监管机构会深入研究重整计划的可行性、合法性，包括资产分配、债务清偿等细节。
5. 最终批准：如果监管机构认为重整计划符合法律规定，且对各方利益均衡，会给予批准。否则，可能会要求修改后再审。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》、《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》等，这些法律法规详细规定了资产重整的程序和要求。
资产重整计划中关于职工权益保障部分如何审查？
在资产重整计划中，职工权益的保障是至关重要的一个环节。根据法律法规，企业重整过程中必须充分考虑并保护职工的合法权益，包括但不限于工资、社保、公积金、遣散费等。主要审查内容包括：
1. 职工工资和福利：是否已安排支付拖欠的职工工资和福利，以及在重整期间和重整后的职工待遇是否符合法律规定。
2. 社会保险和住房公积金：是否已安排补缴欠缴的社会保险和住房公积金，以及未来是否能持续缴纳。
3. 劳动合同处理：对于劳动合同的解除或变更，是否按照《劳动法》的规定给予合理补偿。
4. 职工安置：是否有合理的职工安置方案，如再就业援助、职业培训等。
5. 法律程序：是否履行了必要的职工参与和知情权，如召开职代会或职工大会，征求职工意见等。
法律依据：
1. 《中华人民共和国企业破产法》：第85条和第86条明确规定，重整计划应包括债务人的财产分配方案，其中包括对职工债权的处理。
2. 《中华人民共和国劳动法》：第33条规定，企业改革或者改变经营方式，应当妥善安置职工；第41条规定，用人单位裁员时，应当优先留用与订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：规定了企业必须为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4. 《住房公积金管理条例》：规定了企业需要为职工缴存住房公积金。
以上审查需结合具体案例进行，确保资产重整计划在合法合规的前提下，最大程度地保护职工的合法权益。
股东大会是否需通过资产重整计划？
股东大会是公司的最高权力机构，对于公司的重大事项，如资产重整计划，通常需要经过股东大会的审议和表决。资产重整涉及到公司的重大经营决策，直接影响公司的财产分配和运营状况，根据公司法的规定，此类决策必须由股东大会审议通过。
法律依据：
1. 《中华人民共和国公司法》第三十八条规定：“股东会行使下列职权：……(九)对公司增加或者减少注册资本作出决议；(十)对发行公司债券或者依法可以发行的其他有价证券作出决议；(十一)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；……”这些条款虽然没有直接提到“资产重整”，但资产重整通常涉及公司资本结构的调整，可能包含在上述职权中。
2. 《企业破产法》第三十一条规定：“人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：……(五)对没有财产担保的债务提供财产担保的；(六)对未到期的债务提前清偿的；(七)放弃债权的。”在破产重整的情况下，这些可能涉及到资产处置的行为都需要经过法院和破产管理人的审批，而破产重整计划的制定和批准，往往也需要股东会的参与。
综上，资产重整计划通常需要经过股东大会的审议和表决，具体是否需要，还需要根据资产重整的具体内容和公司的具体情况来判断。如果涉及到破产重整，还可能需要遵循《企业破产法》的相关规定。
监管机构对资产重整计划的审批是一个严谨的过程，旨在保障所有利益相关者的权益，同时推动企业的重生或有序退出市场。企业在进行资产重整时，必须严格遵守法律规定，确保整个过程的合法性和合理性。
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